La  ORD. Nº3032/47 del departamento jurídico de la Dirección Nacional del Trabajo, respecto al reglamento interno de una empresa, señala que:

1. Las obligaciones y prohibiciones que justifican el control en materia de drogas y alcohol debe contenerse en el Reglamento Interno de la empresa.
2. Las normas relativas al control en materia de drogas y alcohol deben explicitar cuál es el procedimiento específico de control empleado en materia de test de drogas y alcohol.
3. Toda documentación que se ponga en conocimiento de los trabajadores con relación al sistema de control del consumo de drogas y de alcohol, debe encontrarse redactado íntegramente en idioma español.
4. Resulta necesario que toda norma relativa al control del consumo de drogas explicite qué tipo de drogas serán objeto de dicho control.
5. La extensión temporal y territorial de las obligaciones y prohibiciones en materia de consumo de drogas y de abuso de alcohol, debe circunscribirse a las labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa.
6. Las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol, deben respetar las exigencias del juicio de proporcionalidad, esto es, deben ser idóneas, necesarias y proporcionales.

Es el conocimiento y aceptación documentada que otorga el trabajador para realizar un test de drogas & alcohol, y que sus resultados sean informados a la empresa, en conformidad a la ley 19.628 sobre protección de la vida privada.

Dichos procedimientos deben estar documentados y abarcar importantes aspectos tales como:

• Identificación de la persona.
• Evidencia del consentimiento informado.
• Entrega de información clara al individuo sobre el significado y contenido del examen y las drogas que serán analizadas.
• Información suficiente sobre la privacidad y seguridad del proceso de recolección de muestras.
• Resultado del examen.

El Colector que efectúa la toma de muestras, debe garantizar el cumplimiento de este consentimiento.

1. 1. Aleatorio: La Dirección del Trabajo define en uno de sus Dictámenes, que los testeos deben ser aleatorios o totales. En el caso de ser aleatorio, todos los trabajadores deben tener la misma probabilidad de ser escogidos, para que el método de selección sea despersonalizado y confiable.
      
      
   2. Errático y sorpresivo en el tiempo: El trabajador NO puede predecir o anticipar un evento de testeo.
      
      
   3. Consistente e inhibitorio o disuasivo: Las mejores prácticas internacionales y la experiencia nacional con nuestros clientes han establecido que la frecuencia mínima de testeo para cumplir con el objetivo perseguido es trimestral.
      
      
   4. Representativo: La cantidad de trabajadores a controlar, debe representar a un porcentaje relevante del total de la dotación de trabajadores de la empresa, faena, obra, sucursal, etc., aplicando una muestra estadísticamente representativa, con el objeto de que los resultados sean comparables en el tiempo.
      
      
   5. Confidencial: Por aspectos legales y de respeto a las personas, los resultados deben ser confidenciales.